Puhu johdolle 0.3

Puhu johdolle 0.3


Puhu johdolle –kehittämiskokonaisuudella on koottu yhteen ammatillisen koulutuksen johtajat, lähiesihenkilöt ja yritysten johtajat verkostoitumaan ja kehittämään ammatillisen koulutuksen vaikuttavia johtamiskäytäntöjä.


Pedagogisen johtamisen kehittäminen

Osaamisen ennakoinnin ja osaajien monimuotoisuuden varmistaminen.


Johtamisen osaamismerkit

Osaamismerkkejä voi käyttää esimerkiksi perehdyttämisen sekä osaamisen kehittämisen ja osoittamisen työkaluna.

Oppilaitos voi ottaa osaamismerkit tällaisenaan käyttöönsä omaan osaamismerkkitehtaaseen (esimerkiksi OpenBadgeFactory), jolloin huolehtii myös osaamismerkkien myöntämisprosessista.

Lataa osaamismerkkikuvakkeet:

Jos haluat jatkaa näiden osaamismerkkien kehittämistyötä, ota yhteyttä info@johtoboosteri.fi

Pedagogisen johtamisen malleja

Pedagogiset linjaukset johtobuusteri.pdf
Puhu_johdolle_Mercuria_yhteenveto hankkeista.pdf

Pedagogisen johtamisen kehittäminen Business College Helsingissä -> katso linkki

Tulevaisuusjohtamisen kehittäminen

Tulevaisuustyön avulla monisuuntainen dialogi ja rajat ylittävä yhteissuunnittelu on lisännyt ihmisten laajaa osallisuutta johdon, työntekijöiden, asiakkaiden, opiskelijoiden sekä yhteistyökumppaneiden kesken.

Tulevaisuusjohtamisen kehittäminen Business College Helsingissä -> katso linkki

Verkostojohtamisen kehittäminen

Esihenkilöiden ja johtajien mentorointi

Valtakunnallisessa mentorointikokonaisuudessa on käytetty teams-alustaa verkostojohtamisen toteuttamisessa, jossa mentoroiden osaamista on hyödynnetty pedagogisen johtamisen tukena. Verkostossa on syntynyt uutta tietoa ja osaamista. Ohessa on kuvattu johtamisen mentorointimalli aihealueittain.

verkostojohtamisen kehittäminen Varian työelämäpalvelut.pdf
Mercuria_verkostojohtaminen.pdf

Verkostojohtamisen kehittäminen Business College Helsingissä -> katso linkki