Puhu johdolle 0.3
Puhu johdolle 0.3
Puhu johdolle –kehittämiskokonaisuudella on koottu yhteen ammatillisen koulutuksen johtajat, lähiesihenkilöt ja yritysten johtajat verkostoitumaan ja kehittämään ammatillisen koulutuksen vaikuttavia johtamiskäytäntöjä.
Pedagogisen johtamisen kehittäminen
Osaamisen ennakoinnin ja osaajien monimuotoisuuden varmistaminen.
Johtamisen osaamismerkit
Osaamismerkkejä voi käyttää esimerkiksi perehdyttämisen sekä osaamisen kehittämisen ja osoittamisen työkaluna.
Oppilaitos voi ottaa osaamismerkit tällaisenaan käyttöönsä omaan osaamismerkkitehtaaseen (esimerkiksi OpenBadgeFactory), jolloin huolehtii myös osaamismerkkien myöntämisprosessista.
Lataa osaamismerkkikuvakkeet:
Jos haluat jatkaa näiden osaamismerkkien kehittämistyötä, ota yhteyttä info@johtoboosteri.fi
Pedagogisen johtamisen malleja
Pedagogiset linjaukset johtobuusteri.pdfPuhu_johdolle_Mercuria_yhteenveto hankkeista.pdfPedagogisen johtamisen kehittäminen Business College Helsingissä -> katso linkki
Tulevaisuusjohtamisen kehittäminen
Tulevaisuustyön avulla monisuuntainen dialogi ja rajat ylittävä yhteissuunnittelu on lisännyt ihmisten laajaa osallisuutta johdon, työntekijöiden, asiakkaiden, opiskelijoiden sekä yhteistyökumppaneiden kesken.
Tulevaisuusjohtamisen kehittäminen Business College Helsingissä -> katso linkki
Verkostojohtamisen kehittäminen
Esihenkilöiden ja johtajien mentorointi
Valtakunnallisessa mentorointikokonaisuudessa on käytetty teams-alustaa verkostojohtamisen toteuttamisessa, jossa mentoroiden osaamista on hyödynnetty pedagogisen johtamisen tukena. Verkostossa on syntynyt uutta tietoa ja osaamista. Ohessa on kuvattu johtamisen mentorointimalli aihealueittain.
verkostojohtamisen kehittäminen Varian työelämäpalvelut.pdfMercuria_verkostojohtaminen.pdfVerkostojohtamisen kehittäminen Business College Helsingissä -> katso linkki
